Приказ об увольнении работника (образец, шаблон)

Приказ об увольнении работника: как подготовить документ

Увольнение сотрудника должно проходить по определенному порядку и правилам. Они закреплены в Трудовом кодексе и регулируются законом. Неправильно подготовленный и составленный приказ на увольнение сотрудника может быть обжалован в суде. В таком случае человека восстановят на должности или возместят неправомерное увольнение денежной компенсацией.

Приказ на увольнение сотрудника может понадобиться:

• Если работник не справляется со своими должностными обязанностями.
• Если сотрудник некорректно ведет себя на рабочем месте: хамит коллегам или клиентам, портит имущество и т. д.
• Если работник замечен в краже личного или рабочего имущества.
• При закрытии компании.
• При желании самого сотрудника покинуть занимаемую должность.

Форма приказа об увольнении при всех описанных выше случаях остается неизменной. Однако порядок действий может меняться.

Приказ об увольнении работников по желанию работодателя: порядок действий

Если решение об увольнении сотрудника принимает непосредственно его руководитель, необходимо подготовиться к процедуре. И дело не только в оформлении приказа. Мало какой работник останется в восторге от неожиданной новости о своем увольнении. Работодателю стоит побеседовать с сотрудником, предлагая ему взаимовыгодное решение: увольнение по согласию двух сторон. Это позволит в дальнейшем избежать конфликтов.

Приказы об увольнении по решению руководителя могут и не обсуждаться с увольняемым. Однако в таком случае необходимо подтвердить вину работника и собрать все необходимые доказательства, которые можно использовать в суде.

Прежде чем заполнять шаблон приказа об увольнении, убедитесь, что все должностные обязанности сотрудника были прописаны в трудовом договоре. В противном случае невыполнение их может не быть засчитано как нарушение и повод для лишения должности.

Есть категории сотрудников, которых нельзя лишить должности по желанию работодателя:

• беременные женщины;
• работники, временно потерявшие трудоспособность по причине болезни;
• женщины, ухаживающие за детьми до 3-х лет.

Для этих категорий, чтобы вступил в силу приказ об увольнении работника, образец можно заполнять только в случае закрытия компании или по согласию двух сторон.

Как подготовить приказ на увольнение работника по его желанию

Даже если сотрудник сам решил покинуть свою должность, необходимо подготовить приказ об увольнении с работы, образец заполняется после получения заявления от сотрудника. Оно и является основанием для подписания приказа.

Увольнение по собственному желанию осуществляется после того, как сотрудник отработает последние две недели с момента подписания заявления. В некоторых ситуациях отработка не обязательна:

• переезд в другую страну или город;
• получение должности в другой компании в результате пройденного конкурса и собеседования;
• тяжелое заболевание, не позволяющее продолжать работу;
• уход за лежачими родственниками;
• беременность.

Если у сотрудника остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, он может их взять, чтобы покрыть отработку.

Как заполнить бланк приказа об увольнении работника

Пример приказа об увольнении должен быть актуальным и соответствовать юридическим нормам. Только такой документ будет считаться действительным. Заполняет его работодатель либо уполномоченное лицо, ответственное за увольнение и прием на работу сотрудников.

Мы предлагаем корректный и полный образец приказа об увольнении, который содержит такую информацию:

• код Единого государственного реестра предприятия;
• номер приказа и дату его создания;
• ФИО сотрудника, с которым разрывается трудовой договор;
• указание последнего рабочего дня увольняемого сотрудника;
• основания для разрывания трудового договора;
• количество оставшихся дней неоплачиваемого отпуска;
• подпись составителя документа;
• дату ознакомления сотрудника с приказом об увольнении и его подпись.

Только после проставления подписей документ приобретает юридическую силу. Сотрудник обязательно должен ознакомиться и согласиться со всеми пунктами, которые содержит проект приказа об увольнении.

Где найти правильный бланк приказа на увольнение работника

Форма приказа на увольнение утверждена и соответствует юридическим нормам и действующему законодательству Украины. Чтобы не пришлось столкнуться с проблемами при оформлении бланка, важно уделить время его заполнению, проверить документ на отсутствие ошибок и неточностей. По ним уволенный сотрудник может впоследствии обжаловать решение руководителя и выиграть в суде.

Найти пример приказа на увольнение можно на сайте FastDoc. Сервис предлагает разные виды юридических документов, которые вы можете заполнить, не выходя из дома. Все, что вам нужно – это:

1. Найти подходящую форму документа.
2. Заполнить приказ об увольнении с работы в соответствии с рекомендациями.
3. Оплатить и скачать форму приказа об увольнении, получить его электронную версию на свою почту.
4. Распечатать документ и поставить свою подпись.
5. Дать документ на подпись работнику, который увольняется. После этого приказ об увольнении сотрудника считается действительным и может использоваться как юридический документ для доказательства факта увольнения.

Остались вопросы или возникли проблемы с заполнением документа? Обратитесь за помощью к специалистам FastDoc. Для связи с консультантом оставьте заявку на сайте, указав адрес электронной почты для ответа, или воспользуйтесь Телеграм-ботом. Он поможет вам скачать бланк приказа на увольнение и отредактировать его в соответствии с потребностями.

Другие документы:

• Акт про отсутствие работника на рабочем месте
• Трудовой договор
• Трудовой договор между работником и физическим лицом
• Трудовой договор между юридическим лицом и работником
• Типовый устав ООО

Другие названия документа: Приказ об увольнении сотрудника