Трудовой договор между юридическим лицом и работником (образец, шаблон)

Трудовой договор между юридическим лицом и работником: образец в Украине

Трудовой договор заключается между физическим лицом (Работником) и юридическим лицом (Работодателем). В качестве Работодателя выступает собственник предприятия или уполномоченное лицо. Согласно соглашению, Работник обязуется выполнять определенную работу, а также:

• Следовать правилам внутреннего распорядка предприятия.
• Соответствовать должностной инструкции.
• Следовать приказам и распоряжениям уполномоченного лица-руководителя.

При заключении трудового договора между юридическим лицом и работником прописываются обязанности Работодателя, который берет на себя обязательства:

• Выплачивать работнику заработную плату.
• Создавать комфортные условия труда для выполнения работы в рамках должностной инструкции.
• Своевременно и в указанные сроки выплачивать заработную плату — минимум 2 раза в месяц, согласно КЗоТ Украины.

Как заключается трудовой договор между работником и юридическим лицом в Украине: основные моменты

Трудовой договор между работником и юридическим лицом в Украине заключается в письменной форме и не требует нотариального заверения. При его подписании гражданин, принимаемый на работу, должен предоставить данные паспорта, удостоверяющего личность, трудовую книжку. Если требует Работодатель, понадобятся документ об образовании, санитарная книжка, свидетельствующая о состоянии здоровья, или другие документы.

Работник не допускается к выполнению своих обязанностей без заключения договора, который оформляется с приказом или распоряжением уполномоченного (собственника предприятия) о приеме на работу. После подписания документа Работодатель обязан сообщить в органы исполнительной власти о регистрации работника для начисления социального страхования и налогов, в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины. Когда подписывается трудовой договор между работником и юридическим лицом, нужно учитывать следующее:

• Если Работник переводится с другого предприятия по согласованию руководителей, ему не может быть отказано в приеме на работу.
• Если гражданин не может выполнять работу по состоянию здоровья, согласно законодательству в заключении трудового договора ему должно быть отказано.

Содержание, прекращение и продление трудового договора между работником и юридическим лицом

Трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на определенный срок (срочный) или на время выполнения каких-либо работ. Его содержание должно прописывать:

• Ответственность работодателя за организацию условий работы, передачу данных в госорганы, начисление заработной платы в определенный срок.
• Ответственность работника за качество выполняемой работы.
• Реквизиты сторон, дата вступления документа в силу, подписи.

Трудовой договор между юридическим лицом и работником считается недействительным в трех случаях:

• При увольнении работника по статье Кодекса законов о труде.
• Согласно основным условиям документа, например, при выполнении обозначенного перечня работ.
• По факту прекращения действия договора.

Если по истечении периода действия договора ни одна из сторон не требует его прекращения, он продлевается автоматически на неопределенным срок.

Как составить трудовой договор между работником и юридическим лицом в Украине

Обратитесь к нашему сервису. Для получения готового трудового договора нажмите “Заполнить шаблон” и введите ответы на вопросы, которые предложит система. После этого укажите e-mail и оплатите готовый трудовой договор между юридическим лицом и работником на украинском языке. Документ поступит в pdf или word формате на e-mail, его также можно будет скачать на сайте. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к нашим юристам через раздел “Поддержка”.

Другие документы:

• Приказ об увольнении
• Трудовой договор
• Акт про отсутствие работника на рабочем месте
• Трудовой договор между работником и физическим лицом
• Типовый устав ООО

Другие названия документа: Контракт с работником, Контракт с рабочим, Трудовой договор, Срочный трудовой контракт, Бессрочный трудовой контракт