Трудовий договір між юридичною особою та працівником (зразок, шаблон)

Інші назви документа: трудовий контракт, договір трудових відносин, договір між роботодавцем і працівником, договір між роботодавцем і робітником, договір про працю, договір працевлаштування, трудовий договір між юридичною особою та фізичною особою.

Оцінка
Остання версія 2020-06-23
Розмір 4 сторінки
Формат Word і PDF
Ціна 75 грн
Заповнити шаблон

Трудовий договір – це угода між роботодавцем і працівником, за яким працівник зобов’язується виконувати певну роботу та дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечити його усіма необхідними для виконання роботи умовами.

Предметом такого договору є правовідносини між сторонами, їх права та обов’язки .

Види трудового договору

Трудовий договір може бути строковим (контракт), безстроковим або таким, що укладений на час виконання певної роботи.

Сторони

Сторонами цього документа є юридична особа (роботодавець) та фізична особа (працівник).

Якщо роботодавець є фізичною особою або фізичною-особою підприємцем, тоді необхідно укласти трудовий договір між фізичною особою та працівником, який ви також можете придбати на нашому сайті.

Форма та оформлення

Договір, який можна завантажити на нашому сайті, укладається у письмовій формі та не потребує державної реєстрації.

Трудовий договір обовязково має бути оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Також необхідно повідомити територіальні органи Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.

Укладення договору

При укладенні договору громадянину необхідно подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у деяких випадках потрібно подати й інші документи (документ про освіту, про стан здоров’я тощо).

Договір вважається укладеним з моменту його підписання сторонами.

Припинення договору

Трудовий договір може бути анульований як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця.

Підстави припинення трудового договору зазначені в ч. 1 ст. 36 КЗпПУ. 

Умови правомірності припинення трудових відносин:

  • Припинення відносин відбулося за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;
  • Припинення відносин відбулося з дотриманням порядку звільнення за конкретною підставою;
  • Присутній юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (заява працівника, розпорядження власника, рішення суду тощо).

Продовження договору

У разі, якщо трудові відносини фактично тривають після закінчення строку трудового договору і сторони не вимагають їх припинення, тоді дія такого договору вважається подовженою на невизначений строк.

Різниця між трудовим договором та цивільно-правовим договором (трудовою угодою)

Трудовий договір

Цивільно-правовий договір (трудова угода)

Регулюється Кодексом законів про працю України

Регулюється Цивільним кодексом України

Роботодавець несе ризики

Виконавець виконує роботу на свій ризик

Строк оплати має бути не рідше 2 разів на місяць

Строк оплати винагороди зазначається в договорі

Розмір оплати не може бути менший за розмір мінімальної заробітної плати

Розмір винагороди встановлюється договором незалежно від мінімальної заробітної плати

Надаються соціальні та трудові гарантії

Трудові гарантії не надаються, а соціальні гарантії надаються, якщо виконавець сам здійснює відрахування до соціальних фондів

Тисніть «заповнити шаблон» та купуйте онлайн юридично правильно оформлений та складений трудовий договір між юридичною особою та робітником за низькою ціною, який є запорукою вашої безпеки та вашого спокою. Вам залишиться лише заповнити необхідну інформацію у нашому зразку в конструкторі та завантажити документ.

Заповнити шаблон

Примітка

  • Не потребує державної реєстрації
  • Потребує оформлення (у вигляді наказу, розпорядження тощо)
  • Трудовий договір може бути припинений як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця
  • Трудовий договір може бути укладений із неповнолітнім робітником (14 і 15 років) лише за попередньо отриманої згоди батьків такого робітника
  • Відрізняється від цивільно-правового договору (трудової угоди)
  • Прошивати трудовий договір не потрібно
  • Кожна сторона зберігає по одному примірнику договору

 

Принцип роботи з конструктором

1.Виберіть шаблон
Виберіть шаблон потрібного докумену та натисніть кнопку "Заповнити шаблон".

2.Заповніть форму
Дайте відповіді на запитання у формі справа, на основі яких і буде створено Ваш документ.

3.Збережіть документ
Збережіть готовий документ у форматах Word або PDF з можливістю його подальшого редагування.