Трудовий договір між юридичною особою та працівником (зразок, шаблон)

Трудовий договір між юридичною особою та працівником: зразок в Україні

Трудовий договір укладається між фізичною особою (Працівником) і юридичною особою (Роботодавцем). У якості Роботодавця виступає власник підприємства або уповноважена особа. Відповідно до угоди, Працівник зобов'язується виконувати певну роботу, а також:

• Слідувати правилам внутрішнього розпорядку підприємства.
• Відповідати посадової інструкції.
• Виконувати накази і розпорядженнями уповноваженої особи-керівника.

При укладанні трудового договору між юридичною особою та працівником прописуються обов'язки Роботодавця, який бере на себе зобов'язання:

• Виплачувати працівникові заробітну плату.
• Створювати комфортні умови праці для виконання роботи в рамках посадової інструкції.
• Своєчасно і в зазначені терміни виплачувати заробітну плату - мінімум 2 рази на місяць, згідно КЗпП України.

Як укладається трудовий договір між працівником і юридичною особою в Україні: основні моменти

Трудовий договір між працівником і юридичною особою в Україні укладається у письмовій формі і не потребує нотаріального посвідчення. При його підписанні громадянин, який приймає на роботу, повинен надати дані паспорта, що посвідчує особу, трудову книжку. Якщо вимагає Роботодавець, знадобляться документ про освіту, санітарна книжка, яка свідчить про стан здоров'я, або інші документи.

Працівник не допускається до виконання своїх обов'язків без укладення договору, який оформляється з наказом або розпорядженням уповноваженої (власника підприємства) про прийом на роботу. Після підписання документа Роботодавець зобов'язаний повідомити в органи виконавчої влади про реєстрацію працівника для нарахування соціального страхування і податків, в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України. Коли підписується трудовий договір між працівником і юридичною особою, потрібно враховувати наступне:

• Якщо Працівник переходить з іншого підприємства за погодженням керівників, йому не може бути відмовлено в прийомі на роботу.
• Якщо громадянин не може виконувати роботу за станом здоров'я, відповідно до законодавства в укладенні трудового договору йому повинно бути відмовлено.

Зміст, припинення і продовження трудового договору між працівником і юридичною особою

Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на певний термін (строковий) або на час виконання будь-яких робіт. Його зміст має прописувати:

• Відповідальність роботодавця за організацію умов роботи, передачу даних в держоргани, нарахування заробітної плати в певний термін.
• Відповідальність працівника за якість виконуваної роботи.
• Реквізити сторін, дата вступу документа в силу, підписи.

Трудовий договір між юридичною особою та працівником вважається недійсним в трьох випадках:

• При звільненні працівника за статтею Кодексу законів про працю.
• Згідно з основними умовами документа, наприклад, при виконанні зазначеного переліку робіт.
• За фактом припинення дії договору.

Якщо після закінчення періоду дії договору жодна із сторін не вимагає його припинення, він продовжується автоматично на невизначений термін.

Як скласти трудовий договір між працівником і юридичною особою в Україні

Зверніться до нашого сервісу. Для отримання готового трудового договору натисніть "Заповнити шаблон" і введіть відповіді на питання, які запропонує система. Після цього вкажіть e-mail і оплатіть готовий трудовий договір між юридичною особою та працівником українською мовою. Документ надійде в pdf або word форматі на e-mail, його також можна буде завантажити на сайті. Якщо у вас виникли питання, зверніться до наших юристів через розділ "Підтримка".

Інші документи:

• Наказ про звільнення працівника
• Трудовий договір
• Акт про відсутність працівника на робочому місці
• Трудовий договір між працівником та ФОП
• Типовий статут ТОВ

Інші назви документа: Контракт з працівником, Контракт з робітником, Трудовий договір, Строковий трудовий контракт, Безстроковий трудовий контракт