ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

з працівником

Місце

Дата

СТОРОНИ ДОГОВОРУ

Назва юрособи Роботодавця, в особі Представник Роботодавця, що діє на підставі Підстава Роботодавця, який (яка) надалі іменується Роботодавець, з одного боку і ПІБ Працівника, що надалі іменується Працівник, з іншого боку, які разом іменуються Сторони, а окремо - Сторона, уклали цей договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

посадова інструкція

1.2. Робота за цим договором сумісна робота.

випроб строк

2. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Працівник зобов’язаний:

посадова інструкція

2.1.2 дбайливо ставитися до майна Роботодавця;

2.1.3 не розголошувати без згоди Роботодавця отриману під час роботи конфіденційну інфформацію третім особам;

2.1.4 негайно доводити до відома Роботодавця інформацію про порушення трудової дисципліни, невиконання норм праці, випадки розкрадання і псування майна Роботодавця, а також інші порушення і/або події, у результаті яких для Роботодавця можуть настати будь-які небажані наслідки.

2.2. Роботодавець зобов'язаний:

2.2.1 надати Працівникові роботу, яка відповідає умовам цього договору;

2.2.2 забезпечувати Працівникові умови праці, необхідні для виконання ним обов’язків за цим договором, у тому числі надати в розпорядження Працівника необхідні технічні та матеріальні ресурси;

2.2.3 своєчасно та в повному обсязі здійснювати оплату праці у відповідності з цим договором та законодавством України;

2.2.4 надати автомобіль для службових поїздок або виплатити компенсацію при використанні для службових цілей власного автомобіля і/або громадського транспорту в порядку, передбаченому цим договором та нормативно-правовими актами України;

2.2.5 слідкувати за підтриманням належних умоі праці Працівника;

2.2.6 вживати необхідних заходів для охорони здоров'я та безпеки Працівника при виконанні останнім своїх трудових обов’язків.

2.3. Працівник приймається на роботу на наступну посаду: Посада.

3. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

система оплати

3.2 Заробітна плата виплачується Працівнику в порядку, установленому нормами чинного законодавства України.

3.3 Заробітна плата індексується в порядку установленому нормами чинного законодавства України.

3.4 Роботодавець нараховує працівникам надбавки, доплати, премії та інші виплати відповідно до норм колективного договору підприємства з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) та територіальними угодами.

3.5 Працівнику надається щорічна основна відпустка тривалістю Відпустка календарних днів зі збереженням заробітної плати. За рішенням Роботодавця Працівнику на підставі його заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбачена статтею 26 Закону України «Про відпустки».

3.6 Щорічна відпустка за перший рік надається після спливу 6 місяців зі дня укладення договору, якщо Сторони не домовляться про інше.

3.7 Працівник зобов'язаний подавати заяву про надання йому щорічної відпустки не пізніше ніж за 20 днів до запланованої дати початку відпустки з метою забезпечення гарантії того, що відсутність Працівника не вплине на надання послуг і виконання робіт Роботодавцем).

3.8 Працівник має право на відпочинок у святкові та неробочі дні, встановлені чинним законодавством.

3.9 Податок на доходи фізичних осіб та єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування утримуються Роботодавцем із заробітної плати Працівника відповідно до законодавства України.

3.10 Працівник зобов'язаний повідомити Роботодавця про подію, настання якого не дає права працівникові на застосування податкової соціальної пільги до його заробітної плати, у місяці настання такої події.

3.11 Соціальне забезпечення Працівника здійснюється Роботодавцем у порядку, встановленому колективним договором підприємства та законодавством України.

4. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА

4.1 У разі тимчасової непрацездатності Працівник звільняється Роботодавцем від роботи на весь її період. Після закінчення тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний надати документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність.

4.2 Оплата тимчасової непрацездатності Працівника проводиться в порядку, встановленому законодавством.

5. РОБОЧИЙ ЧАС

5.1 Працівнику встановлюється 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота і неділя). Тривалість робочого тижня становить 40 годин. Режим роботи протягом робочого дня — з 9.00 до 18.00 з перервою на обід на одну годину з 13.00 до 14.00.

5.2 За домовленістю Сторін для Працівника може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Така домовленість оформлюється письмовою угодою.

5.3 Роботодавець може залучити Працівника до виконання роботи у вихідні та святкові дні тільки у встановлених законодавством випадках з оплатою в подвійному розмірі або з наданням додаткових вихідних днів (відгулів).

5.4 Надурочна робота оплачується в подвійному розмірі за кожну годину.

6. ВІДРЯДЖЕННЯ

6.1 У разі виробничої необхідності Роботодавець має право направляти Працівника за його згодою у службове відрядження, про що Працівник повідомляється не пізніше ніж за 7 календарних днів до її початку.

6.2 Працівникам, які направляються Роботодавцем у службове відрядження, оплачуються витрати на проїзд до місця призначення і назад, наймання житлового приміщення і добові за час перебування у відрядженні відповідно до норм, встановлених законодавством України та колективним договором підприємства.

7. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ

7.1 Договір набуває чинності з моменту його підписання Сторонами, але не пізніше дати фактичного допущення Працівника до роботи.

строк труд дог

8. ТЕРМІН ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

8.1 Сторони можуть розірвати Договір з власної ініціативи тільки при повідомленні один одного не менш ніж за 2 тижні до дати розірвання Договору.

9. ПІДСТАВИ ДЛЯ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

9.1 Цей Договір розривається:

а) за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) ;

б) у зв'язку із закінченням терміну дії Договору відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП;

в) з ініціативи Працівника у випадках, передбачених законодавством (ст. 38, 39 КЗпП) і даним Договором;

г) з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпП) і даним Договором;

д) з інших причин, передбачених законодавством.

9.2 Роботодавець має право розірвати цей Договір за власною ініціативою також у таких випадках:

1) Працівник незадовільно виконує покладені на нього трудові обов'язки з причин недостатньої кваліфікації (відсутність необхідних знань) і не бажає проходити професійне навчання;

2) Працівник відмовляється виконувати рішення Роботодавця про його переміщення на роботу в інший підрозділ підприємства.

9.3 Рішення Роботодавця про дострокове розірвання договору з Працівником повідомляється Працівнику у письмовій формі.

При розірванні Договору на підставах, зазначених у пункті 9.2 Договору, звільнення Працівника проводиться відповідно до пункту 8 статті 36 КЗпП України (підстави, передбачені договором).

9.4 Працівник має право розірвати Договір у разі невиконання Роботодавцем своїх зобов'язань. Працівник зобов'язаний письмово попередити Роботодавця про факт порушення своїх прав і має право вимагати розірвання договору у разі невжиття заходів щодо усунення даного порушення з боку Роботодавця.

10. КОНФІДЕНЦІЙНІСТЬ

10.1 Працівник зобов'язується не розголошувати комерційну таємницю підприємства Роботодавця, не використовувати її в інтересах третіх осіб. Під комерційною таємницею підприємства розуміються відомості, пов'язані з виробництвом та технологічною інформацією і є «ноу–хау» підприємства.

10.2 Працівник несе особисту відповідальність за розголошення комерційної інформації, використання якої третіми особами може завдати фінансових збитків Роботодавцю і вплинути на його репутацію.

10.3 Працівник згоден на обробку його персональних даних Роботодавцем у випадку та порядку, встановлених Законом України «Про захист персональних даних».

10.4 Роботодавець зобов'язується не передавати персональні дані Працівника, які йому стали відомі під час виконання цього Договору, третім особам, крім випадків, коли така передача здійснюється при поданні Роботодавцем різних видів звітності в державні органи, що передбачено законодавством України.

11. ІНШІ УМОВИ

11.1 Цей договір складено в 2 примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному — для Роботодавця і Працівника. Питання, не врегульовані даним Договором, вирішуються відповідно до чинного законодавства.

посадова інструкція

РЕКВІЗИТИ СТОРІН

РОБОТОДАВЕЦЬ

Назва юрособи Роботодавця

Адреса: Адреса роботодавця юр

Код ЄДРПОУ: ЄДРПОУ роб

IBAN: Поточний рахунок роботодавця

Телефон: Телефон роб-юр 

____________ в особі Представник Роботодавця, що діє на підставі Підстава Роботодавця.

ПРАЦІВНИК

ПІБ Працівника

Адреса: Адреса Працівника

Паспорт: Паспорт працівника

Ідентифікаційний номер: інн прац

IBAN: Поточний Працівника

Телефон: Телефон працівника

 ____________ ПІБ Працівника

Трудовий договір між юридичною особою та працівником (зразок, шаблон)