Трудовой контракт с директором ООО (образец, шаблон)

Трудовой контракт с директором ООО: образец документа

Трудовым договором называется соглашение между сотрудником и работодателем. На основании этого документа, оформляемого в письменном виде, работник обязуется качественно выполнять свои задачи. Работодатель, в свою очередь, берет на себя ответственность по созданию для сотрудника оптимальных условий труда и регулярной выплате заработной платы. Трудовой контракт является гарантией, что все стороны соглашения будут добросовестно исполнять свои обязательства. В противном случае как сотрудник, так и работодатель могут решать возникшие споры в судебном порядке.

При этом существуют ситуации, когда работодатель, например, общество с ограниченной ответственностью (ООО), решает заключить трудовой контракт с директором. Одновременно с этим может возникнуть множество вопросов:

• Можно ли нанимать такого работника на условия неполного рабочего дня?
• Есть ли у директора право на работу в качестве внутреннего совместителя?
• Может ли работодатель установить такому сотруднику более низкий оклад, чем был у предыдущего директора?

Более того, если допустить ошибку при оформлении соглашения между сторонами, это может привести к негативным последствиям для обеих сторон. Чтобы этого не произошло, нужно правильно составить трудовой договор с директором ООО: образец скачать вы сможете через сервис FastDoc.

Трудовой договор директора и ООО: важные нюансы

Некоторые нюансы, касающиеся трудоустройства наемного директора можно найти в статье 39 Закона Украины “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью”. Согласно этому акту работодатель может оформить с директором как гражданско-правовой, так и трудовой договор (он же — контракт).

Заметим, что трудовой договор директора ООО описывает, как полноценного наемного рабочего. То есть на него распространяются все гарантии трудового законодательства. Однако именно гражданско-правовой договор позволяет работодателю наиболее детально прописать все нюансы работы с директором ООО. Они могут касаться:

• Качества управления обществом.
• Ориентировочных показателей деятельности бизнеса.
• Бонусов и премий.
• Ответственности такого работника.
• Порядка разрешения споров с наемным директором.
• Положения о неконкуренции.
• Защиты коммерческой тайны и много другого.

Трудовой договор: директор ООО и особенности трудоустройства

Трудовой договор между ООО и директором позволяет сторонам соглашения урегулировать определенные положения не так, как это предусмотрено нормами Кодекса законов о труде (КЗоТ). Например, работодатель может указать следующие нюансы, касающиеся такого работника:

• срок найма;
• права, обязанности, ответственность;
• условия материального обеспечения;
• условия увольнения с должности и многое другое.

При этом важно отметить: любые процедуры по заключению, прекращению или расторжению контракта с директором должны быть детально описаны в уставных документах компании. В противном случае такие действия могут расцениваться, как нарушение трудового договора руководителя и работодателя.

Трудовой договор на директора ООО: образец соглашения

Любой трудовой договор ООО с директором представляет собой соглашение, которое оформляется в письменной форме. Документ состоит из 10 разделов, а также преамбулы, в которой указывают:

• Наименование юридического лица.
• Идентификационный код ЕГРПОУ.
• Адрес компании.
• ФИО владельца фирмы.
• ФИО работника, с которым оформляют договор. Его паспортные данные и налоговый номер.

Образец трудового договора с директором: основные разделы

После преамбулы форма трудового договора с директором ООО составляется следующим образом:

1. Предмет договора. Здесь обозначены четкие положения, касающиеся обязательств сторон — ООО и наемного рабочего.
2. Срок действия. Указывают конкретный срок, сколько будет действовать текущее соглашение, а также условия вступления договора в силу.
3. Права и обязанности сторон. Перечень прав и обязанностей сторон соглашения. Вся информация, указанная в этом пункте, не может противоречить нормам законодательства. Любые ограничения и нарушения свободы человека также исключены.
4. Оплата труда. Здесь подробно указывают размер заработной платы, премий и других вознаграждений для сотрудника. Заполняя трудовой договор с генеральным директором ООО, нужно обозначить в этом пункте и регулярность выплат.
5. Рабочий режим. Раздел, посвященный рабочему времени и отпускам.
6. Изменения и условия прекращения договора. Детальное описание того, при каких обстоятельствах могут прекратиться или измениться обязательства сторон соглашения.
7. Интеллектуальная собственность. Этот раздел направлен на защиту интересов компании-работодателя. Здесь указаны положения, благодаря которым работник сможет ознакомиться с правилами компании. Это позволит сторонам избежать возможных споров в будущем.
8. Конфиденциальная информация и коммерческая тайна. Идентично предыдущему пункту, но с упором на неразглашение конфиденциальных сведений о компании.
9. Ответственность сторон и разрешение споров. Перечень положений, которые регулируют процедуру привлечения одной из сторон соглашения к юридической ответственности. Относится к конфликтам, которые невозможно решить посредством переговоров.
10. Различные заключительные положения трудового договора с руководителем.

Типовой трудовой договор с директором: оплата труда

Считается, что размер выплат не может быть меньше, чем предусмотрено законодательством. Однако, оформляя трудовой договор с ООО, директор должен обратить внимание на условия контракта. От них зависит размер заработной платы, который должен соответствовать масштабам деятельности компании, то есть показателям его финансово-хозяйственной деятельности. В этой ситуации бухгалтер сможет без опасений включать такую сумму в валовые затраты предприятия.

Заметим, что в соответствии со статьей 6 Закона об оплате труда ориентиром для начисления заработной платы является специальная тарифная система. Заключая трудовой договор, ООО может ориентироваться также на квалификацию работника-директора или квалификационную группу схемы должностных окладов. Это позволит грамотно рассчитать коэффициент, исходя из тарифной ставки работника первого разряда.

Как правило, для директора компании коэффициент является наибольшим, так как руководитель занимает наивысшую должность в организации. Однако в действующем законодательстве не предусмотрено норм, запрещающих устанавливать директору меньшую зарплату, чем у его подчиненных. Желательно, чтобы трудовой договор на директора содержал всю необходимую информацию, касающуюся заработной платы. Это позволит избежать потенциальных споров и конфликтных ситуаций.

Трудовой договор с руководителем организации: образец в FastDoc

Если вы планируете заключить трудовой договор с исполнительным директором, шаблон документа можно найти у нас. Через сервис FastDoc вы сможете легко подобрать необходимый пример, оплатить услугу и загрузить готовый образец на компьютер или другой носитель. После этого трудовой контракт с руководителем предприятия, образец которого вы заполните онлайн, можно скачать в виде файла в формате .doc или .pdf.

Если у вас остались дополнительные вопросы, обращайтесь за индивидуальной консультацией к сотрудникам нашего сервиса. Контакты FastDoc вы найдете в разделе “Поддержка”.

Другие документы:

• Договор о сотрудничестве
• Типовый устав ООО
• Протокол об учреждении ООО
• Приказ об увольнении работника
• Трудовой договор

Другие названия документа: Трудовой договор с директором компании, контракт с руководителем