Трудовой договор между работником и физическим лицом был утвержден Министерством труда и социальной политики Украины. Главная цель договора – защитить права специалистов и очертить обязанности, за пределы которых они не могут выходить. Таким образом, в случае нарушения одной из сторон этих прав и обязанностей или же возникновения аварийной ситуации, опасной для здоровья, жизни и собственности одной из сторон, именно этот договор может стать основанием для проведения суда.

Какие документы нужны для оформления трудового договора между работником и физическим лицом?

Каждая заинтересованная в подписании договора сторона должна подготовить определенный пакет документов, удостоверяющих личность. Физическому лицу нужно предоставить идентификационный номер или серию и номер паспорта. Работнику необходимо иметь при себе:

  • Трудовую книжку;
  • Идентификационный номер (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика) или серию и номер паспорта;
  • Оригинал и заверенную копию поручения (если вы выступаете от лица работника).

Трудовой договор между работником и физическим лицом – бланк и форма подачи

Трудовой договор между работником и физическим лицом заключается исключительно в письменной форме. Он должен быть представлен в трех экземплярах (один для физического лица, один для работника и один для государственной службы занятости). На регистрацию в государственную службу занятости нужно подать их сроком в одну неделю после того, как работнику фактически позволили работать. Если вы не успели это сделать, трудовой договор считается недействительным.

В бланке трудового договора между работником и физическим лицом записывается:

  • Данные о работнике и физическим лицом;
  • Идентификационные коды (регистрационные номера учетной карточки налогоплательщика) обеих сторон;
  • Серия, номер, дата выдачи паспортов обеих сторон;
  • Срок действия договора;
  • Обязательства, которые специалист должен выполнять;
  • Размер заработной платы работника;
  • Время выполнения работ;
  • Дни недели, свободные от работы;
  • Длительность ежегодного отпуска;
  • Основание для льгот (если такое есть).

Трудовой договор между работником и физическим лицом Украина будет регулировать порядок и условия работы специалиста. Поэтому в его интересах заполнять документ правильно и с детальным обсуждением всех нюансов. Конечно, вы сможете в любой момент разорвать его в соответствии с обусловленным порядком, но будет ли стоить такая игра свеч?

Можно ли кроме основной работы, в свободное от неё время выполнять другую работу на условиях трудового договора?

Действующее законодательство Украины допускает такую возможность. Согласно с ним, работник имеет право в свободный от основной работы час, выполнять другую оплачиваемую регулярную работу. Также договор между работником и физическим лицом позволяет работать в другой организации, если не указано противоположного.