Гражданско-правовой договор (образец, шаблон)

Другие названия документа: Трудовое соглашение

Оценка
Последняя версия 2020-06-23
Размер 4 страницы
Формат Word и PDF
Цена 75 грн
Заполнить шаблон

Гражданско-правовой договор - это альтернативное соглашение трудовому договору, по которому Заказчик (в трудовом договоре именуется как "Работодатель") может не принимать в штат Исполнителя работ или услуг (в трудовом договоре именуется как "Работник"), а Исполнитель соответственно не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Лучше всего подойдет для оформления выполнения одно- двукратных краткосрочных работ или услуг.

Часто данное соглашение используется как инструмент оптимизации налоговых расходов на оплату труда, но на самом деле не имеет ярко-выраженного эффекта, поскольку выплаты по соглашению предусматривают такие же налоги и сборы, что и зарплаты по трудовому договору.

Стороны

По гражданско-правовому договору Заказчиком может быть юридическое лицо, физическое лицо-предприниматель и физическое лицо. Исполнителем может быть только физическое лицо и физическое лицо-предприниматель, юридическое лицо не может быть исполнителем. Стороны действуют на равносторонних и равноправных началах. Запрещается замещать вакантные должности.

Форма и оформление

Договор, который можно скачать на нашем сайте, заключается в письменной форме и не требует государственной регистрации.

Гражданско-правовое соглашение не нужно оформлять приказом. Никакие сведения в государственные органы вносить не нужно, потому стороны выступают как равные субъекты хозяйствования.

 Результат предоставленных услуг или выполненных работ по законодательству Украины обязательно оформляется Актом о предоставленных услугах/выполненных работах (Акт приема-передачи), который вы можете приобрести на нашем сайте.

Налоги

Заказчик освобождается от оплаты НДФЛ и ЕСВ с вознаграждения, если исполнителем является физическое лицо-предприниматель.

Признание договора трудовым и последствия

Несоблюдение условий и правил заключения гражданско-правовых договоров (заключение на длительный срок, системный характер отношений, замещение вакантных должностей) вызывает угрозу переквалификации контроллерами такого типа отношений в трудовые, что может караться штрафом.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (трудовым соглашением)

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение)

Регулируется Кодексом законов о труде Украины

Регулируется Гражданским и Хозяйственным кодексами Украины

Работодатель несет риски

Исполнитель выполняет работу или оказывает услуги на свой риск

Срок оплаты должен быть не реже 2 раз в месяц

Срок оплаты вознаграждения указывается в договоре

Размер оплаты не может быть меньше размера минимальной заработной платы

Размер вознаграждения устанавливается договором независимо от минимальной заработной платы

Предоставляются социальные и трудовые гарантии

Трудовые гарантии не предоставляются, а социальные гарантии предоставляются, если исполнитель сам осуществляет отчисления в социальные фонды

Может быть заключен на неопределенный срок

Не может заключаться на неопределенный срок

Оплачивается процесс труда

Оплачивается результат выполненных работ или оказанных услуг

Работник числится в штате

Исполнитель является независимым лицом

Жмите «заполнить шаблон» и покупайте онлайн юридически правильно оформленный и составленный гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) по низкой цене, который является залогом вашей безопасности и вашего спокойствия. Вам останется только заполнить необходимую информацию в нашем образце в конструкторе и скачать готовый документ.

Заполнить шаблон

Примечание

  • Не требует государственной регистрации
  • Факт получения результата обязательно оформляется Актом приема-передачи
  • Не обязывает Заказчика соблюдать трудовое законодательство
  • Не установлены никакие ограничения в отношении вознаграждения
  • Заключается только на определенный срок
  • Не требует оформления (в виде приказа, распоряжения и т.д.)
  • Подлежит тщательной проверке со стороны контролирующих органов

Принцип работы с конструктором

1.Шаблон
Шаблон нужного документе и нажмите кнопку "Заполнить шаблон ".

2.Заполните форму
Ответьте на вопросы в форме дело, на основе которых и будет создан Ваш документ.

3.Сохраните документ
Сохраните готовый документ в форматах Word или PDF с возможностью его дальнейшего редактирования.