Другие названия документа: Трудовое соглашение
| Оценка |
|
| Последняя версия | 2020-06-23 |
| Размер | 4 страницы |
| Формат | Word и PDF |
| Цена | 75 грн |
Гражданско-правовой договор - это альтернативное соглашение трудовому договору, по которому Заказчик (в трудовом договоре именуется как "Работодатель") может не принимать в штат Исполнителя работ или услуг (в трудовом договоре именуется как "Работник"), а Исполнитель соответственно не подчиняется внутреннему трудовому распорядку. Лучше всего подойдет для оформления выполнения одно- двукратных краткосрочных работ или услуг.
Часто данное соглашение используется как инструмент оптимизации налоговых расходов на оплату труда, но на самом деле не имеет ярко-выраженного эффекта, поскольку выплаты по соглашению предусматривают такие же налоги и сборы, что и зарплаты по трудовому договору.
Стороны
По гражданско-правовому договору Заказчиком может быть юридическое лицо, физическое лицо-предприниматель и физическое лицо. Исполнителем может быть только физическое лицо и физическое лицо-предприниматель, юридическое лицо не может быть исполнителем. Стороны действуют на равносторонних и равноправных началах. Запрещается замещать вакантные должности.
Форма и оформление
Договор, который можно скачать на нашем сайте, заключается в письменной форме и не требует государственной регистрации.
Гражданско-правовое соглашение не нужно оформлять приказом. Никакие сведения в государственные органы вносить не нужно, потому стороны выступают как равные субъекты хозяйствования.
Результат предоставленных услуг или выполненных работ по законодательству Украины обязательно оформляется Актом о предоставленных услугах/выполненных работах (Акт приема-передачи), который вы можете приобрести на нашем сайте.
Налоги
Заказчик освобождается от оплаты НДФЛ и ЕСВ с вознаграждения, если исполнителем является физическое лицо-предприниматель.
Признание договора трудовым и последствия
Несоблюдение условий и правил заключения гражданско-правовых договоров (заключение на длительный срок, системный характер отношений, замещение вакантных должностей) вызывает угрозу переквалификации контроллерами такого типа отношений в трудовые, что может караться штрафом.
Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (трудовым соглашением)
|
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) |
|
Регулируется Кодексом законов о труде Украины |
Регулируется Гражданским и Хозяйственным кодексами Украины |
|
Работодатель несет риски |
Исполнитель выполняет работу или оказывает услуги на свой риск |
|
Срок оплаты должен быть не реже 2 раз в месяц |
Срок оплаты вознаграждения указывается в договоре |
|
Размер оплаты не может быть меньше размера минимальной заработной платы |
Размер вознаграждения устанавливается договором независимо от минимальной заработной платы |
|
Предоставляются социальные и трудовые гарантии |
Трудовые гарантии не предоставляются, а социальные гарантии предоставляются, если исполнитель сам осуществляет отчисления в социальные фонды |
|
Может быть заключен на неопределенный срок |
Не может заключаться на неопределенный срок |
|
Оплачивается процесс труда |
Оплачивается результат выполненных работ или оказанных услуг |
|
Работник числится в штате |
Исполнитель является независимым лицом |
Жмите «заполнить шаблон» и покупайте онлайн юридически правильно оформленный и составленный гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) по низкой цене, который является залогом вашей безопасности и вашего спокойствия. Вам останется только заполнить необходимую информацию в нашем образце в конструкторе и скачать готовый документ.
Заполнить шаблон
1.Шаблон
Шаблон нужного документе и нажмите кнопку "Заполнить шаблон ".
2.Заполните форму
Ответьте на вопросы в форме дело, на основе которых и будет создан Ваш документ.
3.Сохраните документ
Сохраните готовый документ в форматах Word или PDF с возможностью его дальнейшего редактирования.