Трудовой договор между работником и физическим лицом (образец, шаблон)

Другие названия документа: трудовой контракт, договор трудовых отношений, договор между работодателем и работником, договор о труде, договор трудоустройства, трудовой договор между ФЛП и работником, трудовой договор с сезонным работником.

Оценка
Последняя версия 2020-06-23
Размер 4 страницы
Формат Word и PDF
Цена 75 грн
Заполнить шаблон

Трудовой договор между физическим лицом и работником

Согласно действующему законодательству, трудовой договор между работником и физическим лицом в Украине — это соглашение между работодателем-индивидуальным предпринимателем и работником. Согласно документу, работающий специалист обязуется:

  • выполнять данную ему работу в рамках должностной инструкции;
  • следовать правилам внутреннего распорядка.

Наниматель обязуется:

  • выплачивать специалисту заработную плату в установленные сроки;
  • обеспечить работника надлежащими условиями для выполнения своих обязанностей.

Разновидности соглашений

Трудовой договор между работником и физическим лицом может иметь различные сроки действия.

  • Срочный — контракт, действующий определенный срок.
  • Бессрочный — договор, не имеющий срока окончания действия.
  • Заключенный на определенное время — период, который необходим для выполнения определенной работы.

Соглашение заключается только в письменной форме в двух экземплярах — один у себя оставляет наниматель, другой забирает наемный сотрудник. Для заключения договора сторонам необходимо предоставить данные документов, удостоверяющих личности.

Документ не требует государственной регистрации, но в соответствии с нормами трудового законодательства, должен быть подкреплен приказом о назначении физического лица на определенную должность. Впоследствии следует сообщить о расширении штата в фискальную службу и производить обязательные отчисления в установленном порядке. Спорные моменты разрешаются в соответствии с нормами Гражданского Кодекса Украины.

Действие и прекращение трудового договора между работником и физическим лицом

Расторжение регулируется статьей 36 КЗоТУ, частью 1. Оно допускается при условии:

  • возникновения оснований для увольнения работника;
  • по инициативе работника, соглашению сторон, решению суда;
  • в момент окончания действия трудового договора.

Если сотрудничество продолжается, и у сторон нет оснований для его прекращения, соглашение продлевается автоматически на неопределенный срок.

Где приобрести готовый трудовой договор

На нашем сервисе FastDoc вы сможете изучить и скачать трудовой договор между работником и физическим лицом, бланк представлен перед вами. Нажмите “Заполнить шаблон”, ответьте на вопросы и получите готовый, юридически грамотно составленный документ, адаптированный под ваш бизнес.

Готовое соглашение доступно по выгодной стоимости, после заполнения его можно скачать на сайте или получить на e-mail. Доступны форматы документов word или pdf.

Заполнить шаблон

Примечание

  • Не требует государственной регистрации
  • Требует оформления (в виде приказа, распоряжения и т.д.)
  • Трудовой договор может быть прекращен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя
  • Трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним работником (14 и 15 лет) только по предварительно полученному согласию родителей такого рабочего
  • Отличается от гражданско-правового договора (трудового соглашения)
  • Прошивать трудовой договор не нужно
  • Каждая сторона сохраняет по одному экземпляру договора

Принцип работы с конструктором

1.Шаблон
Шаблон нужного документе и нажмите кнопку "Заполнить шаблон ".

2.Заполните форму
Ответьте на вопросы в форме дело, на основе которых и будет создан Ваш документ.

3.Сохраните документ
Сохраните готовый документ в форматах Word или PDF с возможностью его дальнейшего редактирования.