Трудовой договор между юридическим лицом и работником (образец, шаблон)

Другие названия документа: трудовой контракт, договор трудовых отношений, договор между работодателем и работником, договор о труде, договор трудоустройства, трудовой договор между юридическим лицом и физическим лицом.

Оценка
Последняя версия 2020-06-23
Размер 4 страницы
Формат Word и PDF
Цена 75 грн
Заполнить шаблон

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому рабочий обязуется выполнять определенную работу и соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его всеми необходимыми для выполнения работы условиями.

Предметом такого договора являются правоотношения между сторонами, их права и обязанности.

Виды трудового договора

Трудовой договор может быть срочным (контракт), бессрочным или заключенным на время выполнения определенной работы.

Стороны

Сторонами этого документа является юридическое лицо (работодатель) и физическое лицо (работник).

Если работодатель является физическим лицом или физическим-лицом предпринимателем, тогда необходимо заключить трудовой договор между физическим лицом и работником, который вы можете приобрести на нашем сайте.

Форма и оформление

Договор, который можно скачать на нашем сайте, заключается в письменной форме и не требует государственной регистрации.

Трудовой договор должен быть оформлен приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Также необходимо сообщить в территориальные органы Государственной фискальной службы о принятии работника на работу.

Заключение договора

При заключении договора гражданину необходимо предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в некоторых случаях нужно подать и другие документы (документ об образовании, о состоянии здоровья и т.д.).

Договор считается заключенным с момента его подписания сторонами.

Прекращение договора

Трудовой договор может быть аннулирован как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Основания прекращения трудового договора указанные в ч. 1 ст. 36 КЗоТУ.

Условия правомерности прекращения трудовых отношений:

  • Прекращение отношений произошло по предусмотренным в законе основаниям прекращения трудового договора;
  • Прекращение отношений произошло с соблюдением порядка увольнения по конкретной основанием;
  • Присутствует юридический факт о прекращении трудовых правоотношений (заявление работника, распоряжение владельца, решение суда и т.д.).

Продление договора

В случае, если трудовые отношения фактически продолжаются по истечении срока трудового договора и стороны не требуют их прекращения, тогда действие такого договора считается продленным на неопределенный срок.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (трудовым соглашением)

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение)

Регулируется Кодексом законов о труде Украины

Регулируется Гражданским кодексом Украины

Работодатель несет риски

Исполнитель выполняет работу на свой риск

Срок оплаты должен быть не реже 2 раз в месяц

Срок оплаты вознаграждения указывается в договоре

Размер оплаты не может быть меньше размера минимальной заработной платы

Размер вознаграждения устанавливается договором независимо от минимальной заработной платы

Предоставляются социальные и трудовые гарантии

Трудовые гарантии не предоставляются, а социальные гарантии предоставляются, если исполнитель сам осуществляет отчисления в социальные фонды

Жмите «заполнить шаблон» и покупайте онлайн юридически правильно оформленный и составленный трудовой договор между юридическим лицом и работником, который является залогом вашей безопасности и вашего спокойствия. Вам останется только заполнить необходимую информацию в нашем образце в конструкторе и скачать готовый документ.

Заполнить шаблон

Примечание

  • Не требует государственной регистрации
  • Требует оформления (в виде приказа, распоряжения и т.д.)
  • Трудовой договор может быть прекращен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя
  • Трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним работником (14 и 15 лет) только по предварительно полученному согласию родителей такого рабочего
  • Отличается от гражданско-правового договора (трудового соглашения)
  • Прошивать трудовой договор не нужно
  • Каждая сторона сохраняет по одному экземпляру договора

Принцип работы с конструктором

1.Шаблон
Шаблон нужного документе и нажмите кнопку "Заполнить шаблон ".

2.Заполните форму
Ответьте на вопросы в форме дело, на основе которых и будет создан Ваш документ.

3.Сохраните документ
Сохраните готовый документ в форматах Word или PDF с возможностью его дальнейшего редактирования.