Другие названия документа: трудовой контракт, договор трудовых отношений, договор между работодателем и работником, договор о труде, договор трудоустройства, трудовой договор между юридическим лицом и физическим лицом.
| Оценка |
|
| Последняя версия | 2020-06-23 |
| Размер | 4 страницы |
| Формат | Word и PDF |
| Цена | 75 грн |
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, по которому рабочий обязуется выполнять определенную работу и соблюдать правила внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его всеми необходимыми для выполнения работы условиями.
Предметом такого договора являются правоотношения между сторонами, их права и обязанности.
Виды трудового договора
Трудовой договор может быть срочным (контракт), бессрочным или заключенным на время выполнения определенной работы.
Стороны
Сторонами этого документа является юридическое лицо (работодатель) и физическое лицо (работник).
Если работодатель является физическим лицом или физическим-лицом предпринимателем, тогда необходимо заключить трудовой договор между физическим лицом и работником, который вы можете приобрести на нашем сайте.
Форма и оформление
Договор, который можно скачать на нашем сайте, заключается в письменной форме и не требует государственной регистрации.
Трудовой договор должен быть оформлен приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Также необходимо сообщить в территориальные органы Государственной фискальной службы о принятии работника на работу.
Заключение договора
При заключении договора гражданину необходимо предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в некоторых случаях нужно подать и другие документы (документ об образовании, о состоянии здоровья и т.д.).
Договор считается заключенным с момента его подписания сторонами.
Прекращение договора
Трудовой договор может быть аннулирован как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Основания прекращения трудового договора указанные в ч. 1 ст. 36 КЗоТУ.
Условия правомерности прекращения трудовых отношений:
Продление договора
В случае, если трудовые отношения фактически продолжаются по истечении срока трудового договора и стороны не требуют их прекращения, тогда действие такого договора считается продленным на неопределенный срок.
Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (трудовым соглашением)
|
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор (трудовое соглашение) |
|
Регулируется Кодексом законов о труде Украины |
Регулируется Гражданским кодексом Украины |
|
Работодатель несет риски |
Исполнитель выполняет работу на свой риск |
|
Срок оплаты должен быть не реже 2 раз в месяц |
Срок оплаты вознаграждения указывается в договоре |
|
Размер оплаты не может быть меньше размера минимальной заработной платы |
Размер вознаграждения устанавливается договором независимо от минимальной заработной платы |
|
Предоставляются социальные и трудовые гарантии |
Трудовые гарантии не предоставляются, а социальные гарантии предоставляются, если исполнитель сам осуществляет отчисления в социальные фонды |
Жмите «заполнить шаблон» и покупайте онлайн юридически правильно оформленный и составленный трудовой договор между юридическим лицом и работником, который является залогом вашей безопасности и вашего спокойствия. Вам останется только заполнить необходимую информацию в нашем образце в конструкторе и скачать готовый документ.
Заполнить шаблон
1.Шаблон
Шаблон нужного документе и нажмите кнопку "Заполнить шаблон ".
2.Заполните форму
Ответьте на вопросы в форме дело, на основе которых и будет создан Ваш документ.
3.Сохраните документ
Сохраните готовый документ в форматах Word или PDF с возможностью его дальнейшего редактирования.